Die Vielfalt der MitarbeiterInnen eines Unternehmens oder einer Einrichtung ist eine Chance, die Motivation zu erhöhen, die Zielorientierung zu verstärken, kreative Lösungen zu finden, die Arbeitsabläufe zu verbessern.
Produktivität und Effizienz werden gesteigert.

Diversity Management ist ein Instrument der Organisations- und Personalentwicklung.

Wie unterscheiden sich Menschen?

• Primäre Unterschiede: Geschlecht ("Gender"), ethnische Herkunft, Sprache, Alter, körperliche und geistige Fähigkeiten, sexuelle Orientierung
• Sekundäre Unterschiede: Soziale Herkunft, Erziehung, Ausbildung, Berufs- und Lebenserfahrung, Werte und Überzeugungen, Lebensform

Eine aktive Politik der Vielfalt soll zur Erreichung von Unternehmenszielen und Schaffung einer heterogenen Organisationskultur beitragen.
Davon profitieren auch KundInnen und GeschäftspartnerInnen.

Unser Angebot:

• Beratung
• Analyse
• Entwicklung des Organisationskonzeptes
• Weiterbildung (Diversity Awareness Training, Skillbuilding u.a.)
• Coaching
• Erfolgssicherung